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我想了解一下,民法典中假的劳动合同是否有效力
更新时间:2024-05-07 13:46:03
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我想了解一下,民法典中假的劳动合同是否有效力
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《民法典》规定假的劳动合同是无效的。合同无效的情形主要包含有:违反法律、行政法规的强制性规定所签订的合同无效;无民事行为能力人签订的合同无效;以虚假的意思表示签订的合同无效;法律规定的其他无效情形等。法律依据:《民法典》第一百四十四条
无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
第一百四十六条
行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理。
第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。
第一百五十四条
行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的民事法律行为无效。
2024-05-07 13:43:38
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《民法典》规定假的劳动合同是无效的。合同无效的情形主要包含有:违反法律、行政法规的强制性规定所签订的合同无效;无民事行为能力人签订的合同无效;以虚假的意思表示签订的合同无效;法律规定的其他无效情形等。法律依据:《民法典》第一百四十四条
无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
第一百四十六条
行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理。
第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。
第一百五十四条
行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的民事法律行为无效。
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假的劳动合同,不会具备法律效力。
《劳动合同法》第二十六条第一款规定,下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
第二十七条规定,劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
第二十八条规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。法律依据:《劳动合同法》第二十六条第一款
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
第二十七条
劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
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