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单位口头辞退劳动者怎么办
更新时间:2024-05-07 20:48:05
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单位口头辞退劳动者怎么办
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如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2024-05-07 20:45:54
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1. 根据法律规定,用人单位不依法履行劳动合同,擅自终止劳动合同的。
2. 劳动者可以申请劳动仲裁。
3. 劳动者可以请求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
2024-05-07 20:46:05
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单位口头辞退劳动者,如果该行为违法,劳动者可以准备好仲裁申请书、申请书副本和有关的证据材料,向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求该仲裁委员会依法作出裁决。
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张有责任提供证据。用人单位掌握管理的与争议事项有关的证据应当提供;不提供的,用人单位需承担不利后果。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
申请人申请仲裁时,需提交书面仲裁申请,并依据被申请人人数提交相应的副本。
2024-05-07 20:48:05
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