工作八年辞退如何赔偿

更新时间:2024-05-07 20:52:04
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    具体是什么原因被辞退的
    2024-05-07 20:50:17
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    您好,什么原因辞退?如果无理由辞退,则属非法解除劳动关系,须支付赔偿金
    2024-05-07 20:50:23
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    工作八年被辞退,用人单位的赔偿或补偿情况如下:

    1. 若属于违法辞退,用人单位应支付十六个月工资的赔偿金。
    2. 若属于过失性辞退,用人单位无需赔偿。
    3. 若属于非过失性辞退,用人单位应支付八个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

    用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形包括:

    1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
    2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
    3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
    4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
    5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
    6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
    7. 法律、行政法规规定的其他情形。
    2024-05-07 20:52:04
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