没签合同,想辞职,能说走就走吗?

更新时间:2024-05-07 21:30:42
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没签合同,没说试用期,想辞职,能说走就走吗?说走就走工资能给吗?
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    没有签合同辞职说走就走会给工资,但造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。用人单位应在解除劳动关系时一次付清劳动者工资,劳动者违法解除劳动关系,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
    2024-05-07 20:56:41
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没有签合同辞职说走就走可以吗?
没签合同辞职直接走人需要分两种情况来看: 1.在试用期内的。在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 2.正式员工没签劳动合同的情况下,辞职直接走人
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在吗?没签劳动合同,能说走就走吗?
没签合同不一定可以直接走,没签合同并不意味着没有和用人单位成立劳动关系,如果成立了事实劳动关系,用人单位没有过错的,不可以直接走,必须先和用人单位协商或者提前三
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是吗?不签劳动合同,能说走就走吗?
没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从
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我没有签合同,然后我说离职可以直接走吗?
您好,没有劳动合同的,可以随时向单位提出离职。
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没签订劳动合同,但工作一年,能说走就走吗?
法律分析:没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳
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没签合同,交了离职报告就可以走吗
“没签劳动合同,辞职后一般不可以立马走人。如果劳动者还在试用期的,需要提前三日通知公司,才能走人;如果过了试用期的,需要提前三十日书面通知公司,才能走人。但是公
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就是没有签了务合同的话,辞职可以直接走嘛?
可以,建立劳动关系应当订立劳动合同,未签订书面劳动合同的为不定期劳动合同,劳动者可随时终止劳动关系,不用提前三十天。
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我在乌鲁木齐红光山工地上前半年干的活到现在还不给,怎么办
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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公司脱发工资我提出辞职有补偿吗?
员工因公司拖欠工资而依法单方面与其解除劳动合同的,有补偿。补偿标准是员工每在公司工作满一年,公司需支付其一个月的工资。但如果员工是主动辞职的,或者主动与单位协商
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做的工作偷工,做的工作不好。
你好,可以到当地劳动部门申请仲裁
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