没有签合同辞职说走就走可以吗?

更新时间：2023-12-26 18:14:05

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没有签合同辞职说走就走可以吗

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员工未签订劳动合同可以随时离职，且无需提前通知，同时有权要求支付剩余工资及经济补偿金。对于已建立的劳动关系，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并确保及时支付工资。

劳动者有权在以下情况下解除劳动合同：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因法律规定情形而无效；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。

此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023-12-26 18:12:00

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没有签合同辞职可以随时走，因为是用人单位先违法的，劳动者有权随时离职。此外，劳动者有权要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资，并可向劳动局举报，用人单位需承担赔偿劳动者的责任。赔偿金额与工龄相关，工龄越高，赔偿金额越高。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在以下情形时，劳动者有权解除劳动合同：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因法律、行政法规规定的情形而无效；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。

若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023-12-26 18:12:09

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没签合同辞职直接走人需要分两种情况来看：
1.在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
2.正式员工没签劳动合同的情况下，辞职直接走人没有办理交接工作，给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任。
对于这个问题需要注意的是，用人单位不签劳动合同，不是劳动者可以随意辞职的原因，但超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付二倍工资。

2023-12-26 18:14:05

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