招聘人员有一个条件，但是我说如果离职，上个月的工资不能发。这合理吗？

更新时间：2024-05-08 01:21:39

问题描述：

你好，6月底入职简单的时候，招聘人员有一个条件，就是工作两个月，但是我今天7月31日提出离职，但是我说如果离职，上个月的工资不能发。这合理吗？

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法律分析：劳动者离职后，用人单位在两个月后发放工资是不合法的。用人单位在劳动者离职后应当一次付清工资。用人单位违反法律规定，没有支付工资的，劳动者可以通过向劳动部门进行投诉，向人民调解组织申请调解，向劳动部门申请仲裁等途径来维护自己的合法权利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查。

2024-05-08 01:21:39

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