我辞工了，但是只发上个月的工资，这半个月的工资要到下月才发，这合理吗？

更新时间：2023-10-23 08:38:06

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离职了工资下个月发不合法。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023-10-23 08:36:08

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如果公司在劳动者辞工后的第四个月才发工资，这是违法的。公司应该在劳动者辞职时，与其解约或终止劳动合同时一次性结清工资。否则，劳动者可以向当地劳动局投诉，由劳动局责令改正。用人单位有以下行为之一的，会被劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬、低于最低工资标准的差额或解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，用人单位还需向劳动者加付赔偿金：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
3. 解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-10-23 08:36:17

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辞职了，老板还压一个月的工资，这是不合理的。劳动者有权要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，且用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位未能按时支付工资，劳动者可以向劳动行政部门举报以维护自己的权益。

此外，根据相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者也应当按照双方约定办理工作交接，并在办结工作交接时领取应得的经济补偿。对于已经解除或终止的劳动合同文本，用人单位应至少保存二年备查。

另外，根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，且同样禁止克扣或无故拖欠劳动者的工资。这些规定都旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够按时、足额地获得劳动报酬。

2023-10-23 08:38:06

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