合同工伤伤残十级津贴怎么领

更新时间：2024-05-08 03:24:06

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保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额

2024-05-08 03:22:05

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我国的工伤保险条例规定，工伤十级没有伤残津贴。对于被鉴定为一到四级的伤残员工，他们将被保留劳动关系，但会退出工作岗位，并每月领取相应的伤残津贴。具体来说，一级伤残员工将获得其工资的90%，二级伤残员工为85%，三级伤残员工为80%，而四级伤残员工则为75%。

对于十级工伤的劳动者，他们将获得一次性伤残补助金和伤残就业补助金。根据规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，其中七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，而十级伤残则为7个月的本人工资。此外，如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位将支付一次性伤残就业补助金。这些补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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