这期间没休过带薪年假,这样的话我一共可以要求多少天的带薪年假补偿?

更新时间:2024-05-08 04:32:06
问题描述:
我是2011年2月入的职,在2024年四月申请的被迫离职,这期间没休过带薪年假,这样的话我一共可以要求多少天的带薪年假补偿?
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    您可以要求未休带薪年假的补偿。依据《企业职工带薪年休假实施办法》,补偿标准为您日工资收入的300%,包括正常工资和额外200%的补偿。具体天数需根据您在职期间未休的年假累计计算。若不及时处理,您可能丧失法定权益,建议尽快与单位协商解决。
    2024-05-08 04:30:48
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    未休带薪年假补偿问题,操作如下:首先计算您2011年2月至2024年4月期间应休未休的年假天数;其次,根据《企业职工带薪年休假实施办法》,按日工资收入的300%计算补偿金额,其中已包含正常工资;最后,与单位沟通协商,若无法达成一致,可寻求法律途径解决。具体计算方法和操作流程建议咨询专业律师或法律机构。
    2024-05-08 04:31:02
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    对于未休带薪年假的补偿问题,通常有两种处理方式:一是与用人单位协商解决,按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定计算应补偿的天数和金额;二是如无法协商,可以向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼。选择哪种方式,应视具体情况和您的个人意愿而定。
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10几年未休年假,可以要求支付多少年的年休假工资?
法律分析:年假期间的工资与正常工资一样计算。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休
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一个月工资3500,2天带薪休息。请了11天假,应该发多少工资
日工资=月工资收入÷月计薪天数,因此扣除事假工资的最高限,是劳动者的月工资÷ 21.75×事假天数。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与
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工作三年,一天年假都没休,被裁员了,可以要多少年假补偿
法律分析:裁员未休年假补偿标准是会按百分之三百来进行给予年假中的休假的报酬,从而裁员需要支付劳动者的经济补偿,一般就会按每工作一年支付一个月的工资作为标准补偿,
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工作3年,一天没休年假,被裁员了,可以补偿多少年假?
公司裁员未休年假会被折合成工资作为工作报酬发放。公司裁员的补偿金额,按照在本单位工作的年限决定,而不是由总工龄决定。补偿的年限最高不得超过十二年。法律依据:《中
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工作3年,一天年假都没休过,被裁员了,可以要多少的年假补偿
法律分析:裁员未休年假补偿标准是会按百分之三百来进行给予年假中的休假的报酬,从而裁员需要支付劳动者的经济补偿,一般就会按每工作一年支付一个月的工资作为标准补偿,
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我至上班以来一直没有休过年假,是否可以要求单位全部补偿年休假工资
劳动者辞职后还能要求单位补偿其未休年假的工资。如果因单位的安排导致劳动者未休或者少休年假的,则单位要计算劳动者的应休未休天数,按照劳动者日工资收入的300%来支
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公司上了4年班,未安排带薪年休公司可以补多少天假期
公司入职员工如何安排带薪年休假要根据其入职公司的时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休
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公司计划每月给这些人一些路费补贴。不愿意去的同事能得到补偿吗?怀孕期间的女同事应该如何补偿?
因为变更问题不能达成一致,公司方面因此解除劳动合同的,应该补偿员工。
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临时工签合同,不满足合同期压的三天工资不发合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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如果我离开富士康工作,不办理离职手续怎么办?
辞职时,单位不办离职手续,若是劳动者提前三十日书面形式通知用人单位的,用人单位不用批准也可以离职。若劳动者认为侵犯自己的合法权益的,可以向劳动行政部门举报。法律
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