公司辞退前未签劳动合同且没有缴纳社保如何赔偿?

更新时间：2024-05-08 08:44:05

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单位未缴纳社保时，若员工因此辞职，单位需支付经济补偿金。经济补偿的计算方式为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。若劳动者工作六个月以上不满一年，按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，但最高不超过十二年。此外，若自用工之日起一个月内未签订劳动合同，单位应从第二月起至满一年支付每月二倍工资。根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。劳动关系自用工之日起建立。

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