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试用期不足一个月的正常休息日是否计算工资
更新时间：2024-05-08 08:44:08
问题描述：
试用期不足一个月的正常休息日是否计算工资
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法律分析：工作不满一个月工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算。具体计算方法如下：
1. 月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
2. 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
3. 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
4. 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
2024-05-08 08:18:48
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试用期工资应由单位根据劳动合同的约定和劳动者实际工作天数按月结算，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，或当地的最低工资标准。此外，根据法律规定，不同期限的劳动合同对应的试用期长度也有所限制：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2024-05-08 08:44:04
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你好，试用期工资按实际上岗时间支付，没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
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7天试用期没有工资是否正常
讨薪
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试用期不足一个月的正常休息日是否计算工资
你好，试用期工资按实际上岗时间支付，没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
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正常工作没有三倍工资是否违法？
你好，您可以收集劳动合同、工资卡等一些证明劳动关系的证据去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
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试用期不满一个月的正常休息日是否计算工资
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