实习期间学生突然离职，前面的工资能拿回来吗？

更新时间：2024-05-08 16:14:06

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劳动者在用人单位实习期间，按照规定完成工作任务的，用人单位应当依法支付报酬。若用人单位拒不支付，劳动者可首先与其协商。协商无果时，可请求相关组织进行调解，或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对裁决不服的，还可向人民法院提起劳动纠纷诉讼，由法院判决。

具体操作流程为：首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可转向调解组织申请调解；若调解仍失败或不愿调解，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决有异议时，可向法院提起诉讼。此外，对于因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等事项达成的调解协议，如用人单位在协议约定期限内未履行，劳动者可持调解协议书依法向人民法院申请支付令。同时，根据《中华人民共和劳动法》第九十一条规定，用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资等，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求其支付赔偿金。

2024-05-08 15:48:21

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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

2024-05-08 16:13:53

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如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。

2024-05-08 16:14:06

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