员工劳动仲裁的程序是什么，具体的法律规定是什么

更新时间：2024-05-09 01:36:11

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员工劳动仲裁需先向劳动争议仲裁委员会申请，提交书面材料，符合条件则受理并通知被申请人，最后开庭裁决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁适用于劳动关系、合同、辞退等争议。未经仲裁处理，可能会导致争议无法解决，进而影响劳动者权益。

2024-05-09 01:34:04

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劳动仲裁程序简要说明：先申请、再受理、后开庭。具体操作为：1.向劳动争议仲裁委员会提交书面申请；2.委员会五日内决定是否受理；3.受理后，五日内将申请书副本送被申请人；4.开庭审理并裁决。注意，不同情况下需准备相应的证据材料，如合同、工资条等。

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劳动仲裁常见处理方式包括调解、仲裁裁决和撤案。选择方式时，要考虑争议性质、证据充分性、双方意愿等因素。如争议较小、双方愿意妥协，可调解；争议大、证据充分，可仲裁裁决；证据不足或双方和解，可撤案。

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