怎样认定用人单位调岗具有侮辱性和惩罚性？

更新时间：2024-05-09 07:22:06

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出现以下情形则属于恶意调岗：1、用人单位和劳动者双方未经协商或协商不一致，单位即擅自更改劳动合同的工作内容进行调岗的；2、没有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的；3、用人单位调岗决定的内容不符合法律规定，存在侮辱性和惩罚性等违法情形。法律依据：《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024-05-09 06:35:40

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调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。

2024-05-09 07:21:55

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是否是根据工作需要进行调岗

2024-05-09 07:22:06

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