麻烦问一下，员工规定每周休息一天，但是由于工作原因没有休息，后期又不让补休该怎么处理？

更新时间：2024-05-09 10:24:07

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你好，麻烦问一下，员工规定每周休息一天，但是由于工作原因没有休息，后期又不让补休，该怎么处理

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您好，单位应保证员工每周至少休息一天。如因工作原因未能休息且后期不让补休，您有权采取法律手段。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，不遵守此规定可能引发劳动争议，对员工身心健康和工作积极性产生不良影响。

2024-05-09 10:21:46

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您好，处理此问题的方式有：
1. 协商：与单位沟通，要求补休或支付加班工资。
2. 仲裁：如协商无果，可带着证据向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 投诉：同时，也可向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉单位违法行为。
不同情况下，可根据自身需求和单位态度选择合适方式。

2024-05-09 10:22:06

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针对您的情况，常见处理方式包括：与单位协商、申请劳动争议仲裁或向劳动监察部门投诉。选择哪种方式需考虑实际情况，如单位态度、证据充分性等。建议先尝试协商，无果再考虑仲裁或投诉。

2024-05-09 10:24:07

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