我所在的部门取消了，被强制分流到其他岗位，没有签署调岗协议，也没有经过我的同意这种情况怎么办呢？

更新时间：2024-05-09 11:04:05

问题描述：

我所在的部门取消了，被强制分流到其他岗位，没有签署调岗协议，也没有经过我的同意，就强制我到岗，不然就给我计旷工，这种情况怎么办呢？

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您的情况可申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国民法典》规定，当劳动合同因客观情况无法履行且双方协商未果时，单位可解除合同但应支付经济补偿。如单位强行调岗且拒绝补偿，您可向劳动仲裁机构申诉。不及时处理，可能导致您的权益受损，如工资、职位等方面的不公正待遇。

2024-05-09 11:02:14

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您可考虑通过协商或法律途径解决。首先尝试与单位协商，要求签署调岗协议或给予经济补偿；如协商无果，可收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。选择处理方式时，应充分考虑自身情况和单位态度，以达到最佳效果。

2024-05-09 11:02:18

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您的问题涉及劳动权益保护。具体操作：1. 与单位沟通，了解调岗原因和依据，要求签署调岗协议；2. 如沟通无果，收集证据（如劳动合同、调岗通知、工资单等），证明单位未经同意强行调岗；3. 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交证据，阐述诉求；4. 等待仲裁结果，如胜诉则可获得经济补偿或恢复原岗位等权益；如败诉可考虑上诉。

2024-05-09 11:04:05

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