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女性员工到退休年龄社会保障不满15年的企业能否解除劳动合同？
更新时间：2024-05-09 11:10:47
问题描述：
女性员工到退休年龄社会保障不满15年的企业能否解除劳动合同？
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法律分析：职工连续工作满15年以上的，距离退休不足5年的，不能解除合同。据相关法律法规规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。法律依据：《中华人民
共和
国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2024-05-09 10:50:52
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你好，可以申请劳动仲裁
2024-05-09 11:10:44
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你好，依据法律规定,员工到法定退休年龄但合同未到期应自然终止劳动关系
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