临时工受伤讹雇主怎么办

更新时间：2024-05-09 13:52:03

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如果临时工受伤，雇主应承担相应的赔偿责任。依据《中华人民共和国民法典》的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。同时，临时工有权要求雇主支付医疗费用、康复费用等合理支出。如果雇主未能及时处理，可能会导致临时工伤情恶化、赔偿纠纷升级等不良影响。

2024-05-09 13:50:02

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临时工受伤，处理方式因情况而异：
1. 轻微伤：与雇主协商医疗费、误工费等赔偿事宜，达成协议后执行。
2. 重伤：立即送医治疗，同时通知雇主并申请工伤认定。治疗期间，保留相关医疗证明和费用单据，为后续赔偿做准备。
3. 雇主拒绝赔偿：收集证据（如劳动合同、医疗证明、证人证言等），向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼，维护自身权益。

2024-05-09 13:50:16

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临时工受伤，常见的处理方式包括与雇主协商赔偿、申请工伤认定以及通过法律途径解决纠纷。具体选择应根据实际情况判断，如伤情轻微，可与雇主协商达成赔偿协议；若伤情严重，应及时申请工伤认定并寻求法律援助。

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