公司薪资计算是底薪除以一个月总天数30和31，合法吗

更新时间：2024-05-09 14:30:44

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公司薪资计算是底薪除以一个月总天数30和31，合法吗

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公司薪资计算方式（底薪除以30或31天）的合法性取决于具体劳动合同和公司规定。若合同中明确约定且不低于最低工资标准，则通常合法。但若无明确约定或违反相关法规，则可能不合法。具体情况建议咨询当地劳动部门或律师。

依据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，薪资计算应公平合理，且不得低于当地最低工资标准。若公司薪资计算方式存在问题，可能损害员工权益，建议及时与公司沟通并寻求法律帮助。

2024-05-09 14:27:44

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对于公司薪资计算问题，具体处理方式如下：

1. 首先查看劳动合同中关于薪资计算的约定，了解公司是否有明确规定底薪除以30或31天的计算方式。
2. 若劳动合同中无明确约定或规定不清晰，可以与公司人事或财务部门沟通，要求解释薪资计算依据，并提出自己的疑问和意见。
3. 若认为公司薪资计算方式不合法或损害了自身权益，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求律师帮助，通过法律途径维护自身权益。

在处理过程中，应注意保留相关证据，如劳动合同、薪资条等，以便在需要时提供证明。同时，也应了解当地相关法律法规和最低工资标准等规定，以确保自身权益得到充分保障。

2024-05-09 14:28:04

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公司薪资计算常见方式有月薪制、时薪制等，具体应看劳动合同约定。若对底薪除以30或31天的计算方式有疑问，建议首先与公司人事或财务部门沟通，了解公司内部规定和计算依据。若认为公司计算方式不合法或不合理，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求律师帮助。

选择处理方式时，应综合考虑个人权益、公司规定和法律法规，以确保自身权益不受损害。

2024-05-09 14:30:44

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