公司按照除以30天算日薪合法吗

更新时间：2024-01-09 11:03:09

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根据双方协商，用人单位与劳动者可以灵活确定月薪工资的计算天数。若当月为30天，则月薪工资按30天计算；若当月为31天，双方可约定按31天计算或按实际计薪天数计算。

工作时间的计算如下：

* 年工作日：250天（即365天-104天休息日-11天法定节假日）
* 季工作日：62.5天/季（即250天÷4）
* 月工作日：20.83天/月（即250天÷12月）

工作小时数的计算则是将上述工作日乘以每日的8小时。

日工资和小时工资的折算方法如下：

* 日工资：月工资收入÷21.75天（即月计薪天数）
* 小时工资：月工资收入÷（21.75天×8小时）

其中，月计薪天数根据《劳动法》规定，为21.75天，即（365天-104天休息日）÷12月。

2024-01-09 11:01:26

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1. 工资应当按照实际劳动计算，即以月工资÷21.75×实际出勤天数进行计算。国家规定一个月为21.75个工作日，按照工作的实际天数发放几天工资，期间有周六或周日的，应当去除。
2. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3. 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
4. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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