如果公司要辞退离退休不满5年的员工,劳动法规定如何补偿?

更新时间:2024-05-09 14:58:07
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在一家公司工作25年,如果公司要辞退离退休不满5年的员工,劳动法规定如何补偿?
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    单位辞退退休人员补偿金根据劳动者在本单位工作的年限,根据每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,根据每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2024-05-09 14:40:39
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    你好,可以申请劳动仲裁
    2024-05-09 14:57:39
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    可以申请仲裁要求赔偿的
    2024-05-09 14:58:07
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经济补偿金个税的计算
经济补偿金个税的计算
解除劳动合同补偿金 38919
公司退休不满5年的员工,劳动法规定如何补偿?
法律分析:经济补偿没有年龄限制。劳动者年龄已过60岁,用人单位解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同,仍然应该按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
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公司违法辞退未满6个月员工如何赔偿
请您具体明公司的辞退理由是什么,如果是违法辞退可以拿2N赔偿
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如果因为公司原因辞退,离退休不满5年公司应该怎么补偿?谢谢
如果单位在没有合法程序和合法理由辞退的情况下,其无故辞退员工,是行为就是违法的。你可以主张赔偿金,即为两倍经济补偿金,可以主张未休年假工资。
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如果公司要辞退离退休不满5年的员工,劳动法规定如何补偿?
1、劳动者离退休年龄还有三年的,用人单位不得解除劳动合同。2、如果解除劳动合同的,要按经济补偿标准的2倍向劳动者支付经济补偿。3、经济补偿计算标准如下:(1)、
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公司突然辞退员工,工作满2年应该如何赔偿
公司违法解除劳动合同需要支付赔偿金
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