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现在公司改成了计时工资,请问这合法吗?
更新时间:2024-05-09 19:36:09
问题描述:
您好,我拿到了月薪,现在公司改成了计时工资,请问这合法吗?
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【法律分析】:公司计时工资改计件工资是算违反劳动合同的,对于工资的修改是要经过劳动者本人同意的。一、一般合同上约定的工资的构成,如果用人单位没有经过劳动者同意擅自更改的话,是属于一种违法的行为。二、不管计时还是计件的工资,都是不能低于劳动法的标准的,低于劳动法的都是违法的。【法律依据:】:《中华人民
共和
国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2024-05-09 19:21:03
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你好,具体是什么情况呢
2024-05-09 19:36:04
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如果劳动合同约定为计件工资,修改劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致,公司单方面改为计时工资,该行为涉嫌违法。如果劳动合同约定为计时工资,突然降低工资标准,该行为同样涉嫌违法。劳动者可以以此为由解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金
2024-05-09 19:36:09
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你好,请问以前是按月计工资,现在改成按时计合法吗
你好,可以简单说明你的情况,再具体沟通方案
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