合同到期了，公司故意找理由测评员工，然后公布测评分数，说达到调岗分数，需要调岗才能签劳动合同合法吗？

更新时间：2024-05-09 19:56:03

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合同到期了，公司故意找理由测评员工，然后公布测评分数，说达到调岗分数，需要调岗才能签劳动合同合法吗

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公司不能仅凭测评结果强制调岗。合同到期后，如需调岗，必须和员工协商一致。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的变更需双方同意并采用书面形式，确保双方权益。若公司单方面调岗，可能涉及违法，员工可维权。

2024-05-09 19:53:45

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处理方式因情况而异：

1. 如同意调岗，应与公司协商新岗位职责、待遇等，并签订书面协议；
2. 如不同意调岗，可拒绝并要求续签原合同；
3. 若公司坚持调岗，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。

在任何情况下，都应保留相关证据，如合同、测评结果、调岗通知等，以便日后维权。

2024-05-09 19:54:06

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处理方式有两种：一是同意调岗并与公司签订新合同，二是不同意调岗并与公司协商或寻求法律援助。选择应基于个人职业规划、新岗位的合理性以及公司调岗的合法性。如认为调岗不合法或不合理，可拒绝并要求公司按原合同履行。

2024-05-09 19:56:03

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