工伤期间的工资待遇问题如何计算？

更新时间：2024-05-09 20:22:05

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1. 工伤期间工资待遇不变，由单位支付。若需生活护理，费用由工伤保险基金出。
2. 未及时支付可能导致劳动者权益受损，违反《工伤保险条例》。

解释：
1. 工伤职工在停工留薪期内应享受原工资福利待遇，并由单位负责支付。若工伤导致生活不能自理，需护理的费用由工伤保险基金承担。
2. 若单位或保险基金未按规定支付相关待遇，可能损害劳动者合法权益，并承担相应的法律责任。

2024-05-09 20:20:19

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工伤期间工资待遇不变。

1. 单位应按月支付原工资福利。若单位未支付，劳动者可依法维权。
2. 需生活护理的，费用由工伤保险基金承担，按不同等级支付。
3. 工伤评级后待遇调整，按规定享受伤残待遇。
4. 如有纠纷，可通过法律途径解决，确保劳动者权益不受损。

2024-05-09 20:20:27

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工伤期间工资通常由单位按月支付，保持原待遇。若需生活护理，费用由工伤保险负责。选择处理方式时，应确保符合法律法规，保障劳动者权益。

解释：工伤期间的工资待遇问题，一般处理方式是由所在单位继续按月支付原工资福利待遇。如工伤职工需要生活护理，相关费用由工伤保险基金承担。在选择处理方式时，应确保合法合规，并充分保障劳动者的合法权益，避免产生不必要的纠纷和损失。

2024-05-09 20:22:05

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