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公司一直按最低基数缴纳社保,是否可以要求公司按实际工资缴纳
更新时间:2024-05-10 09:48:11
问题描述:
公司一直按最低基数缴纳社保,离职后是否可以要求公司按实际工资缴纳
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1. 按最低工资标准缴纳社保可能违法。
2. 社保一般以上一年度本人工资收入为缴费基数,职工工资在当地上一年职工平均工资60%至300%之间的应当按实申报,并由用人单位足额缴纳。
3. 法律依据:《社会保险法》第六十条,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
4. 职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
5. 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
2024-05-10 09:25:44
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你好,若单位没有给员工办理社保的,建议先进行协商,协商不成的,收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
2024-05-10 09:48:05
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向社保部门查询具体标准
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公司一直按最低基数缴纳社保,是否可以要求公司按实际工资缴纳?
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您好,可以要求补交公积金。
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公司一直按最低基数缴纳社保,是否可以要求公司按实际工资缴纳?
向社保部门查询具体标准
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新入职职工社保缴费,公司按照当地最低标准缴纳,是否合适
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,用人单位应当按照职工的实际工资足额缴纳社会保险费,因此按照最低标准缴纳社保可能会存在法律风险
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公司一直按最低基数缴纳社保,是否可以要求公司按实际工资缴纳?
在普遍的情况下,私人公司交纳社保都是按照最低基数来交纳社保的,而不是按工资实缴,所以说一般情况下还是按照的是最低的基数。
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公司按最低标准缴纳社保是否违法
公司按最低工资交社保不合法。 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,
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公司一直按最低基数缴纳社保,离职后可以要求公司按实际工资缴纳吗?
在普遍的情况下,私人公司交纳社保都是按照最低基数来交纳社保的,而不是按工资实缴,所以说一般情况下还是按照的是最低的基数。
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