我在公司已经成为正式员工一年了。如果公司以月考核不合格开除辞退，有没有补偿？

更新时间：2024-05-10 11:54:06

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你好，我在公司已经成为正式员工一年了。突然，我拿出了一个月的考核。如果公司以月考核不合格开除辞退，有没有补偿？

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没有考核却被辞退，一般属于违法解约行为。单位应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即劳动者在单位工作每满一年的，支付二个月的工资等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-05-10 11:30:32

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可积极和公司协商的

2024-05-10 11:53:47

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您好，可以提起劳动仲裁

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在公司已经转正一年了，突然间现在弄出来一个月考核，如果公司以月考核不合格开除辞退有没有补偿金

入职一个月后被辞退可以获得经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过

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