单位解除劳动合同合法吗？

更新时间：2024-05-10 14:40:47

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单位解除劳动合同的情况包括：

1. 劳动者一方存在过错，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同；
2. 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，因法定无过失性辞退事由解除劳动合同；
3. 经济性裁员导致的解除劳动合同。

其中，经济性裁员需满足以下条件：用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

2024-05-10 14:32:41

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解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。

2024-05-10 14:40:24

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1. 解除劳动合同的方式：
- 协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 提前通知：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

2. 用人单位依据特定条款解除劳动合同：用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条规定与劳动者解除劳动合同。但需要注意的是，除第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。

2024-05-10 14:40:47

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