用工单位辞退员工补偿规定是什么？

更新时间：2024-05-10 17:36:05

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用工单位辞退员工需依法进行补偿。非过失性辞退员工应按照其工作年限支付经济补偿，每年一个月工资；而违法辞退则需支付两倍的经济补偿作为赔偿金。未依法支付可能导致劳动争议和法律责任。

2024-05-10 17:33:59

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根据《劳动合同法》规定，对辞退员工的补偿操作如下：

1. 非过失性辞退：按员工工作年限，每年支付一个月工资的经济补偿。
2. 违法辞退：支付两倍于经济补偿的赔偿金。

在操作时应区分不同情形，确保合规，以维护双方权益。

2024-05-10 17:34:04

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处理辞退员工补偿，常见方式有支付经济补偿或赔偿金。选择时，需考虑辞退原因：合法解除则支付经济补偿，违法解除则支付赔偿金。务必确保合法、公正处理，避免纠纷。

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