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劳动合同纠纷
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不同意是否可以要求工厂赔钱
更新时间:2024-05-10 17:36:08
问题描述:
我现在是正式工,工厂要把我换成临时工,不同意是否可以要求工厂赔钱
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依据相关法律的规定,聘用人员违反公司规章制度的,如果给用人单位造成严重损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿损失,并且解除劳动合同。临聘人员也叫临时聘用人员,临时聘用人员是指一个公司企业或单位因岗位或其它需要临时用人,就会聘请一些暂时性的职员,并双方签订临时劳动合同。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2024-05-10 16:49:45
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如果不服,可以申请仲裁维权
2024-05-10 17:35:57
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协商解除合同,争取补偿金
2024-05-10 17:36:08
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