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劳动合同违约金20%法律规定是什么
更新时间:2024-05-10 18:14:04
问题描述:
劳动合同违约金20%法律规定是什么
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劳动合同违约金并非固定为20%。根据《中华人民
共和
国民法典》相关规定,违约金应基于实际损失,通常不能超过损失的30%。若违约金约定过高或过低,当事人可请求法院或仲裁机构予以调整。忽视法律规定而约定过高的违约金,可能导致条款无效或引发法律纠纷。
2024-05-10 18:11:43
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处理劳动合同违约金,常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。选择时,应考虑合同条款、实际损失、证据充分性等因素。若双方能
友好
协商,则快速且成本低;协商不成,可选择调解或仲裁;若涉及复杂法律问题,建议通过诉讼解决。
2024-05-10 18:12:07
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劳动合同违约金非固定20%。实际操作中,若违约金约定合理,按约定执行;若过高或过低,可请求调整。具体调整方式:1) 双方协商;2) 协商不成,申请仲裁或提起诉讼;3) 法院或仲裁机构根据实际损失、合同履行情况等因素裁决。注意保留相关证据,以支持自己的主张。
2024-05-10 18:14:04
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