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满五十岁被公司辞退赔偿标准是什么
更新时间：2024-05-11 00:34:03
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满五十岁被公司辞退赔偿标准是什么
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满五十岁被公司辞退赔偿标准需视情况而定。根据《劳动合同法》规定，若公司合法辞退，则无需支付补偿；若非法辞退，则需支付经济补偿，按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。如不及时处理，劳动者可能面临权益受损的风险。
2024-05-11 00:31:38
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满五十岁被公司辞退，处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择时需考虑效率、成本和可行性。协商和调解快速且成本较低，适合双方愿意妥协的情况；仲裁和诉讼更具法律约束力，适合争议较大或对方不配合的情况。
2024-05-11 00:32:04
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满五十岁被辞赔偿标准依情况定。合法辞退无补偿；非法辞退则按年限支付经济补偿。协商不成可申请调解，再不成可申请劳动仲裁，仲裁不服可向法院起诉。注意保留证据，维护自身权益。
2024-05-11 00:34:03
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