入职后试用5个月还没转正是否合法

更新时间:2024-05-11 06:52:09
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入职后试用5个月还没转正是否合法
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    试用期转正,一般需要等到试用期的期限届满。如果劳动者的表现有限,则可以在试用期届满前提前转正。具体的转正时间则要根据劳动者的表现和公司的规章制度来确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    2024-05-11 06:13:56
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    建议到当地的劳动保障局进行投诉或者进行劳动仲裁
    2024-05-11 06:51:58
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    您好,可以向劳动局投诉或仲裁
    2024-05-11 06:52:09
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入职后试用5个月还没转正是否合法
您好,可以向劳动局投诉或仲裁
全部3个答案 >
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试用期6个月,超3个月后还未转正,是什么赔偿
你好!可以申请劳动仲裁维护权益的
全部9个答案 >
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入职后试用5个月还没转正是否合法
法律分析:试用期满,用人单位继续用工,即已经转正。试用期实力打造考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限,根据《劳动合同法》第
全部3个答案 >
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试用期6个月还不给转正
那你可以要求公司给你转正
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试用期3-6个月,过了四个月不给转正怎么办
可以据此申请鉴定,确定相关的赔付
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试用期过期了一个星期还没签正式合同公司算犯法吗
你好 此情况需结合劳动合同签订内容 如需帮助可详谈
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