企业给离职人员多交一个月的社保怎么办？

更新时间：2024-05-11 07:48:08

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1. 如果是员工离职的情况下，公司在离职后多缴纳了一个月的社保，那么员工承担个人和单位缴纳社保的部分是合理的。但是，如果是在岗职工遇到此类情况可以不给予支付，如果强制扣除可申请劳动仲裁。
2. 法律依据：用人单位应当办理社会保险登记，并遵守相关变更和终止的规定。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关以及公安机关应当及时通报用人单位的成立、终止情况以及个人的出生、死亡、户口登记、迁移、注销等情况。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。此外，国家还建立了全国统一的个人社会保障号码，即公民身份号码。

2024-05-11 07:23:09

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劳动者如果出现自动离职，那么劳动局、社保局都没有劳动者工作信息，不能延续社保年限，要重新办理社保手续。劳动者可以去社保局咨询。

2024-05-11 07:47:54

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员工离职时，应给予经济补偿。若用人单位未缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。在劳动者提出辞职后，双方可协商解除劳动合同。但在此情况下，若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，才需支付经济补偿。尽管用人单位无需支付经济补偿金，但根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，如未按时缴纳社会保险费，劳动行政部门将责令其限期缴纳，逾期未缴则可能面临加收滞纳金。

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