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试用期主动离职没有学习补助合法吗?
更新时间:2024-05-11 08:40:30
问题描述:
试用期主动离职没有学习补助合法吗?
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试用期主动离职应享有实际工作的工资待遇,学习补助需依公司规定。依据《中华人民
共和
国劳动合同法》,离职时应办理工作交接和相应手续,单位应支付应得工资。若无故不支付,可投诉或申请劳动仲裁。不及时处理可能导致劳动纠纷和不良法律后果。
2024-05-11 08:37:36
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离职应得实际工资。具体操作:1. 确认公司学习补助政策;2. 提交书面离职申请并办理交接;3. 如公司拒付工资或补助,先尝试协商解决;4. 协商无果,可向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。
2024-05-11 08:38:04
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试用期离职通常应结算实际工资,学习补助视公司政策而定。处理方式可选择协商、投诉或劳动仲裁。具体选择应根据实际情况和证据充分性来决定,以确保权益得到合法保障。
2024-05-11 08:40:30
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