被公司解雇应该怎么赔偿

更新时间：2024-05-11 08:54:07

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被公司解雇的赔偿需视情况而定。若公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，按工作年限支付经济补偿金。若公司违反规定单方面辞退员工，应支付双倍赔偿金。若因劳动者存在规定情形而被辞退，则无需支付赔偿金。依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

2024-05-11 08:51:54

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被解雇赔偿视情况定。协商一致劝退，按年限补偿；公司违规辞退，双倍赔偿；劳动者过错被辞，无赔偿。操作时需依据《劳动合同法》规定，计算工作年限，确定补偿金额，及时支付。若公司拒不支付，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼。

2024-05-11 08:52:04

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被公司解雇后，常见的赔偿处理方式包括支付经济补偿金和双倍赔偿金。具体选择哪种方式需根据实际情况判断，如公司是否违反规定、劳动者是否存在过错等。若双方协商一致，可按工作年限支付经济补偿金；若公司违规，则需支付双倍赔偿金。

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