我已经提前向直接领导请假回家了,现在被告知休假天数视为旷工,扣除上个月的工资。这是违法的吗?

更新时间:2024-05-11 10:10:57
问题描述:
你好,我已经提前向直接领导请假回家了,领导也同意了。后来向领导申请离职,现在被告知休假天数视为旷工,扣除上个月的工资。一天三天。上个月我在全职。这是违法的吗?
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2024-05-11 10:10:57
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咨询劳动法相关内容,在任职期间由于有一天需要倒班,结果他不知道报的我旷工违法吗?
根据一般的劳动法规定,如果员工因故不能正常出勤或请假,需要提前告知雇主并按照公司规定办理相关手续。在这种情况下,如果您已经和组长告知了需要倒班的情况,但组长没有
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我今年17岁,作为学生工作,也就是小时工上班。公司每天旷班扣除三天工资是违法的吗?如果是这样,如何报
法律分析:我国劳动法没有规定旷工一天扣几天工资。旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期,国企曾经有扣一罚
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我没有在其他地方请假,也不能按时上班。领导说我旷工扣了五天工资。合法吗?
劳动者旷工1天,而单位扣几天的工资,一般是不合法的。旷工一天一般就只能扣当天的工资,如果单位没有合理的解释,则劳动者可以通过协商、申请仲裁等方式来维权。法律依据
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我刚从工厂出来?我开始向工厂经理请假。打我旷工一天扣三天工资是合法的吗?
法律分析:员工可以向劳动部门举报,旷工一天扣三天工资是违反法律、法规规定的,应由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:
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提前一个月请假,但最后不让步。如果直接走算旷工,老板不发上个月的工资合法吗?
提前一个月请假。但是最后不让走。这里有个程序问题。你请假的时候,他有没有批准你走。有没有在你的请假单上签字批准?如果只是口头上答应了,那是可以算作无效的。如果你
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提前一个月请假,但最后不让我们走。如果你直接去计算旷工,老板上个月不发工资合法吗?
提前一个月请假。但是最后不让走。这里有个程序问题。你请假的时候,他有没有批准你走。有没有在你的请假单上签字批准?如果只是口头上答应了,那是可以算作无效的。如果你
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公司以业绩不达标为由解雇员工,是否需要补偿
法律分析:最新劳动法公司解雇员工,应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补
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