按照最低工资离职是否合法?

更新时间:2024-05-11 11:08:12
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按照最低工资离职是否合法?
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    用人单位随意降低员工工资是不合法的,用人单位降低工资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,且降低的工资不得高于劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    2024-05-11 10:27:36
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    要求员工离职的原因是什么
    2024-05-11 11:07:49
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    得结合实际证据确定
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什么是最低工资
什么是最低工资
工资奖金 12015
离职按最低工资发工资合法吗?
【法律分析】:基本工资可以低于当地最低工资标准,但是实际发放的工资不能低于当地最低工资标准的。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,
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离职按最低工资发工资合法吗?
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按照最低工资离职是否合法?
得结合实际证据确定
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根据我国法律规定,单位拖欠员工工资员工可以采取法律措施,强制要求单位支付工资,老板恶意拖欠工资,可能构成拒不支付劳动报酬罪。
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