合同到期，用人单位无过失性辞退员工解除劳动合同，不再续签，可以主张2n赔偿吗

更新时间：2024-05-11 17:12:08

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合同到期，用人单位无过失性辞退员工解除劳动合同，不再续签，可以主张2n赔偿吗

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合同到期不续签，员工通常不能主张2n赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除非用人单位在续签合同时降低了约定条件，否则劳动者不同意续订时，用人单位无需支付经济补偿金。若单位无故不续签，可能涉及违法解雇，员工有权要求相应赔偿。不及时处理可能导致劳动纠纷和不良法律后果。

2024-05-11 17:10:08

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合同到期不续签，处理方式包括协商、调解、仲裁或诉讼。员工可与单位协商经济补偿事宜；如协商不成，可寻求劳动部门调解；调解无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；仲裁不满意，可提起诉讼。选择时应考虑时间、成本和效果，优先选择高效、低成本方式。

2024-05-11 17:10:28

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合同到期不续签，操作方式因情况而异。若单位维持或提高条件续签而员工拒绝，单位无需支付经济补偿；若单位降低条件续签或无故不续签，员工可要求经济补偿甚至赔偿。具体操作包括收集证据、发送律师函、申请劳动仲裁等。员工应根据自身情况和法律规定选择合适方式维权。

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