请问企业女职工管理岗位和工人岗位如何界定

更新时间:2024-05-11 17:28:06
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律师好,请问企业女职工管理岗位和工人岗位如何界定
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    界定劳动关系如下:1、用人单位与劳动者之间实际存在管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系,这是认定劳动关系的首要与独立标准;2、用人单位向劳动者提供基本的劳动条件,这是认定劳动关系的结合性标准。法律依据:《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    2024-05-11 16:50:05
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    按照企业规章制度确定
    2024-05-11 17:27:41
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    按照劳动合同约定界定
    2024-05-11 17:28:06
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