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但是待遇降低，合法吗？
更新时间：2024-05-11 21:18:08
问题描述：
调整工作，基本工资不变，但是待遇降低，合法吗？
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法律分析：用人单位通过调整劳动者工作岗位的方式来降低工资是不合法的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。法律依据：《中华人民
共和
国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024-05-11 21:06:14
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如有证据，可申请仲裁维权
2024-05-11 21:17:54
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你好，可以到劳动部门投诉的
2024-05-11 21:18:08
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