事业单位在试用期内辞职需要支付违约金吗？

更新时间：2024-05-11 21:54:07

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1. 劳动者在试用期辞职，一般不需要支付违约金。
2. 但如果违反了关于服务期的约定或者竞业限制的约定，给公司造成损失的，要支付违约金。
3. 违约金的数额不合理的，则当事人可以申请调整。

* 服务期约定的具体情况：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。
* 违约金与服务期的关系：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
4. 除服务期约定和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2024-05-11 21:16:39

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劳动者在试用期内可以辞职，但是需要提前三天通知用人单位，此时是不需要向单位支付违约金的。但要是双方约定了技术培训或竞业禁止条款的话，那么就会根据情况要求劳动者支付一定的违约金。

2024-05-11 21:53:56

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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。

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