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社保有3年公司没有交可以仲裁申请补贴吗
更新时间:2019-07-15 11:01:23
问题描述:
社保
有3年
公司
没有交 可以
仲裁
申请补贴吗
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具体情况具体分析,例如,申请
劳动仲裁
的时效:
《劳动仲裁法》第二十七条,
劳动争议
申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因
不可抗力
或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提
2019-07-12 13:30:15
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办理社保是每家企业的法定义务即强制性的,可以要求公司补办。但不知你的病是否是工作引起的既为工伤。如果是,没有办社保也可以要求公司补偿。对起诉公司是否不尽人情,那是情与法的抗拒,法律只是解决问题的一种方法,可以选择法律也可以选择其他的方法解决。
向那家法院诉讼,要看你工作的分公司是否有独立的
法人
资格,如果有就向你工作的分公司所在地劳动部门或法院解决,如果没有就向公司总部所在地劳动部门或法院解决。
2019-07-15 10:39:57
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首先,给您交纳社保是公司的法定义务,您有权要求公司为您补交社保,且如果您因公司未交社保而离职的,还可以要求公司支付经济补偿,经济补偿按您在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向您支付半个月工资的经济补偿。
其次,公司没有与您签订劳动
合同
的,您可以自用工之日的第二个月起至一年内主张双倍工资赔偿。但如果您主张公司伪造劳动合同的,您需要证明该签名是伪造,且您还需要提供其他
证据
证明您与公司的劳动关系,您的入职时间以及工资水平,您举证会有一定的麻烦。
2019-07-15 10:49:27
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据你所述的情形看,可以通过申请劳动仲裁,对上述期间是否存在劳动关系进行确认。然后根据裁决情况决定下一步的措施。注意搜集你们双方在上述期间存在劳动关系的证据,如证人证言、工资条等。
此外,根据省高院的规定,如果你和大集体之间仍存在劳动关系,现用人单位一般只为你缴纳工伤保险,不支持要求交纳其他社保的主张。
2019-07-15 11:01:23
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