休完产假,违法吗?

更新时间:2024-05-12 08:02:19
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休完产假,年底单位奖金扣除请假月份,违法吗?我们是国有企业
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    年底休产假有年终奖。年终奖是职工工资中的组成部分。职工休产假期间,依据相关规定用人单位应当视同劳动者提供正常劳动,不得降低其工资待遇。发放年终奖,用人单位不得以女职工休产假为由,扣减年终奖。根据相关规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,女职工休产假期间,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
    2024-05-12 07:39:01
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    你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
    2024-05-12 08:02:10
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    你好,可以申请劳动仲裁维权
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公司产假只给98天合法吗?
您好,这个您要和您公司具体谈谈。
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888 人咨询过
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休完产假一直让在产线干活,像这样的合理吗?
你之前在什么岗位呢?也是产线吗
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产假不发工资?违法吗?
单位不给员工产假工资是违反劳动法的。可以向劳动监察大队投诉和反映情况,如仍未支付,可以申请劳动仲裁。
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规定产假满一年是违法的吗?
法律分析:目前,产假是国家法律明确规定的,无论国企还是私企,都应该执行,如果不执行,属于违法。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律
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产假工资只发工资,这合法吗?
法律分析:产假工资照常按月发放,领了津贴要是少了的话还可以要求公司补充,如果用人单位未缴纳生育保险的,由用人单位支付工资。我国法律规定,女职工产假期间的生育津贴
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产假结束后,违法吗?
你产假之后第三个亲戚才去公司上班,有跟公司说吗?有相映的请假吗
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医生建议休病假,领导说提前休产假,这合理吗?违法吗?
产假可以提前15天休。一般情况下,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。经过医院检查鉴定预产期提前的可以凭借相关证明提前休产假,安胎待产。
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全国劳动合同一样的吗
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着
全部2个答案 >
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由于公司的压榨,但公司说提前一个月完成交接是否合法?
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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公司是否有权将我安排到其他地方继续履行合同或去子公司(与子公司签订劳动合同)
您好,如果员工先后在不同子公司间工作是服从某集团的工作安排,则其在不同子公司间的劳动合同次数应当累计,只要其累计达到一定次数,即可要求签订无固定期限合同;如果员
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