我是癌症患者，病假工资怎么算？

更新时间：2024-05-12 08:04:15

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法律分析：病假工资按照下列规定来计算：员工在规定的医疗期内的病假工资，按照不低于当地的最低工资标准的80％来计算。实际的工资数额和计算方式则根据公司的相关规章制度来确定。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十七条劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。第五十八条企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

2024-05-12 07:18:08

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您好！您实际工作年限为10年以上，但是您在本单位连续工作几年了呢？一般医疗期是根据实际工作年限和在本单位工作年限进行确定的。有6、9、12、18、24等月份。病假工资一般是计算基数乘以计算系数。计算系数是有法律规定的，计算基数需要看劳动合同有无具体约定，无约定的就是正常出勤工资的70%，但不低于本市最低标准

2024-05-12 08:03:50

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结合劳动合同内容确定

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