我们厂现在是经常周一到周五不生产，周六周日生产，没有双倍工资，算调休，这合理吗？

更新时间：2024-05-12 11:56:03

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我们厂现在是经常周一到周五不生产，周六周日生产，没有双倍工资，算调休，这合理吗？

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调休需满足特定条件，周六周日生产应支付双倍工资。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得违反规定延长工作时间，休息日安排工作应支付双倍工资。调休通常用于补偿法定节假日或工作日加班，而周六周日生产不属于此列。如不及时处理，可能面临劳动监察部门的处罚。

2024-05-12 11:53:43

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不合理，处理方式包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。

面对不合理的调休安排，员工可以先尝试与用人单位协商，要求按照法律规定支付双倍工资。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

2024-05-12 11:54:05

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不合理，处理方式如下：

1. 与用人单位协商，要求支付双倍工资。
2. 协商无果，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
3. 劳动仲裁不满意，可向法院提起诉讼。

请注意，处理过程中要保留相关证据，如工资单、工作记录等，以便证明自己的诉求合理合法。

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