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暑假工签的合同和口述的不同怎么办
更新时间：2024-05-12 16:12:06
问题描述：
暑假工签的合同和口述的不同怎么办
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暑假工签的合同和口述不同，可依据劳动合同法处理。根据《中华人民
共和
国劳动合同法》，用人单位应如实告知劳动者相关情况，合同内容应合法且明确。如合同与口述不符，可能涉及虚假陈述或欺诈，劳动者可寻求法律援助，保护自身权益。
2024-05-12 16:10:05
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合同与口述不符，先协商，要求履行约定；协商不成，向劳动部门投诉，寻求行政介入；问题严重可诉讼，通过法律途径维权。注意保留证据，如合同、录音等，以支持自己的主张。
2024-05-12 16:10:21
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对暑假工合同与口述不符，常见处理方式包括协商、投诉或诉讼。首先尝试与用人单位协商，要求按合同或口述条件履行；协商不成可向劳动监察部门投诉；若问题严重，可提起劳动诉讼。选择哪种方式需根据实际情况和证据充分性判断。
2024-05-12 16:12:06
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