签订离职单上的无异议还可以去劳动仲裁吗?

更新时间:2024-05-12 16:52:08
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    在这些情况下当事人可申请劳动仲裁:1、对劳动关系有异议的;2、因劳动合同的履行,终止等发生的争议;3、解除劳动关系发生的争议;4、劳动者的权益没有得到保障引起的争议;5、工资问题。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    2024-05-12 16:06:07
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    你好,你们签劳动合同了吗
    2024-05-12 16:51:43
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    你好,可以申请劳动仲裁维权
    2024-05-12 16:52:08
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离职协议签字后,还能申请劳动仲裁吗?
离职协议签字了,如果发生的劳动争议在仲裁范围内的,还能申请劳动仲裁。 1、员工与公司签订的离职协议之后,依旧可以申请劳动仲裁,当员工属于被迫签订离职协议的时候
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离职协议签字了,如果发生的劳动争议在仲裁范围内的,还能申请劳动仲裁。一、员工与公司签订的离职协议之后,依旧可以申请劳动仲裁,当员工属于被迫签订离职协议的时候,
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哪些情况可以申请劳动仲裁
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