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公司收到员工邮寄的《被迫解除劳动合同通知书》,公司应该如何处理通知是否具有法律效力?
更新时间:2024-05-12 17:56:07
问题描述:
公司收到员工邮寄的《被迫解除劳动合同通知书》,要求赔偿加班费。公司应该如何处理通知是否具有法律效力?
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法律分析:可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉,要求支付拖欠的加班费,或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2024-05-12 17:56:07
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你好,根据相关法律法规处理。
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您好!单位收到员工被迫解除劳动合同通知书,该怎么处理
可以了解一下公司是否有违法行为,再找员工谈谈协商一下
全部12个答案 >
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