没交离职申请直接不去了能发工资吗?

更新时间:2024-05-12 19:54:05
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没交离职申请直接不去了能发工资吗
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    自离后,若用人单位未按时发放应发工资,劳动者有权与单位进行协商,若协商无果,可向劳动行政部门投诉并要求支付工资。
    2024-05-12 19:51:43
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    自离应支付工资。
    1. 协商:首先与用人单位沟通,要求支付应得工资。
    2. 投诉:若协商无果,可向劳动行政部门投诉,由其介入调查并责令支付。
    3. 仲裁:如投诉未能解决问题,可向劳动仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径维权。
    4. 法律援助:在必要时,可寻求专业法律援助,确保权益得到保障。
    2024-05-12 19:52:03
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    自离应发工资,处理方式有协商、投诉、仲裁。
    自离后单位不发工资,可先尝试与用人单位协商,若协商无果,可向劳动行政部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付应得工资,保障自身合法权益。
    2024-05-12 19:54:05
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离职报告交了不批一个月后直接走了,工资发吗?
辞工不批自离不发工资的处理方式:劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报投诉。工资应按实际工作天数,由用人单位进行支付,若因劳动者辞职,而导致用人单位有经济损失的
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未成年工年龄标准
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不想做了。辞职直接走有工资吗?
你好,工资在你离职时应全部支付给你。单位不得随意克扣员工工资,在员工辞职和单位解除劳动关系之时,单位需要一次性结清员工工资。依据《劳动法》第五十条工资应当以货币
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辞职书交了半个月,直接走,会不会不发工资?
应该不会的,工资是应该要给你发放的
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没按辞职流程,直接走人能拿到工资吗?
法律分析:可以领取工资,但最好提前完成工作交接。若用人单位追究,可能会承担违约责任,甚至需要赔偿损失。
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自离工厂是直接可以不发工资吗?
你好,不管是自离还是辞退,在职一天企业就该支付一天的薪酬
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没有交辞职报告就走了,能拿到上个月的工资吗?
没打辞职报告工资仍应正常发放。未依法办理离职手续不属于扣除工资的法定事由。在解除或终止劳动合同时,用人单位应当一次性支付员工的工资。如果用人单位拖欠或未足额支付
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没有辞职直接离开公司可以不发工资吗?
在公司上班自离不发工资属于违法的行为,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以先与用人单位协商,协商不成
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就是没去拿离职单,会发工资吗?
可以向劳动局投诉的
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