第二:我提前通知的那一个月有效嘛收起,法律认可嘛,第一:合同上在本人不知情的情况下但签了交接工作三个月合理嘛,我想咨询两个问题,法律上是提前一个月通知到用人单位,但是签字部分是打印出来的,一个月前向?

更新时间:2024-05-13 03:54:04
问题描述:
本人向单位提了离职,但是领导说需要交接工作3个月,一个月前向单位提交了辞职申请,但是签字部分是打印出来的,法律上是提前一个月通知到用人单位,我想咨询两个问题,第一:合同上在本人不知情的情况下但签了交接工作三个月合理嘛,法律认可嘛,第二:我提前通知的那一个月有效嘛收起
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    合同上交接工作三个月的条款,若未经你同意,可能不合理。根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者解除劳动合同应提前三十日通知用人单位,特殊情况需延长交接应征得职工同意。你提前一个月通知是有效的,单位应安排交接。
    2024-05-13 03:51:58
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    合同交接条款需双方同意,你提前一月通知有效。具体操作:1.与单位沟通,表明自己已提前通知,要求合理安排交接时间。2.若单位不同意,可保留证据,向劳动仲裁部门申请仲裁。3.仲裁结果不满,可依法向法院提起诉讼,维护自己的合法权益。
    2024-05-13 03:52:03
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    针对你的问题,常见的处理方式是与单位协商。你可以先与单位沟通,了解交接工作的具体情况。如果单位坚持要求三个月交接,你可以提出自己的意见并寻求双方都能接受的解决方案。协商不成,可以考虑法律途径。
    2024-05-13 03:54:04
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你好就是想问一下,只干了一个月,但是他合同上写的要压个一个月的工资,到了第2个月才发
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用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月内不签合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位不交社保,应当给予劳动者经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
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公司解除劳动合同的情形有哪些
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